Hospodaření města 2017: poražení a vítězové

Ti padá na hlavu, kecáš do všeho a nerozumíš ničemu.Kup si stopky,Jendo.

Komu? Panu Švestkovi? Ten přeci rozumí všemu, žádný barák mu na hlavu nepadá, ve svém požehnaném plnoletém věku (ještě) stále bydlí s rodiči. Ocenil bych věcné příspěvky konstruktivní opozice s ne příspěvky o ničem, promiňte. Ty nikoho nezajímají.

Pane Švestko, nárůst personálních výdajů odboru TIC (a jiných odborů MěÚ) je spojen se zvýšením platů zaměstnanců? Nějak tomu ale nerozumím. Nabobtnalá státní správa nabírá další lidi a ještě jim zvyšuje platy. Nemělo by to být ale tak, že zvýší těm výkonnějším, třeba prémiemi, a ty nepotřebné propustí? Takto bych viděl efektivnější systém byrokracie.

Veřejná správa má k dispozici takový objem financí, že v ní není žádný ekonomický tlak na snižování nákladů. Proč propouštět, když to navíc s sebou nese pokles popularity? Problém je také s tím, jak chcete měřit výkon úředníka?

Pokles popularity? U koho? U městského tajemníka, který vypisuje výběrová řízení na volná místa, případně odvolává a propouští? Výkon? Ten je snad dán počtem řízení, rozhodnutí atd. na všechno je papír, který někdo vyřizuje. Agenda je navíc závislá na počtu žadatelů, kteří něco chtějí. Třeba postavit dům, nebo přihlásit auto, zaevidovat živnost, nebo zaplatit popelnici. Tímto je dána míra vytíženosti úředníka, který buď požadavky vyřizovat stíhá a nebo nestíhá.

O počtu úředníků v úřadu rozhoduje rada, peníze na úřednický aparát přiděluje při schvalování rozpočtu zastupitelstvo. Takže o propouštění či nabírání zaměstnanců rozhodují politici.

Někteří úředníci provádí úkony jednodušší, někteří složitější. Některá řízení jsou jednoduchá, jiná komplexní. V řadě řízení jsou nutné poklady od dalších orgánů veřejné správy, které nemusí být dodány v potřebné kvalitě včas. Opravdu ocením, když podrobně popíšete systém, jak měřit výkonnost úředníků vykonávajících rozličné agendy.

Nic jednoduššího nebo složitějšího neexistuje, jen čas strávený prací (telefonáty, sepisování papírů) na jedné straně a na druhé straně čas proflákaný na netu, při popíjení kafíček, při hraní karet a jiných her, chození na zmrzliny z nudy (jak vidíme z dalších příspěvků), atd... takže jde o tento poměr a že se to flákání děje, víme z různých odkazů na netu a nejde o žádnou vzácnost, je to velké procento úředníků.

Vytíženost 100% znamená, že úředník na plný úvazek dělá 7,5 hodiny denně a co nestihne dnes, odloží na zítra, ale furt dělá. Co vyřizují další orgány, tak za to jsou jiní placení úředníci a právě proto mají termíny, aby to stíhali. Jak jsem napsal, celková vytíženost je dána počtem úkonů a žádostí, které jsou samozřejmě jiné na finančáku v době těsně před podáváním přiznání, kdy nestíhají a například. registr občanek, pasů, vozidel funguje celoročně a bez větších výkyvů. Jelikož na konkrétní úkon není žádné bodové ohodnocení, narozdíl od lékařů, kde to máme, úředníci nejsou motivování prémiemi na nadstandardní výkony, takže stejný tabulkový plat může mít na jedné straně dříč i na druhé flákač, je toto skutečně těžko popsatelné. Možná by stálo zato do služebního zákonu zakomponovat a podrobně specifikovat výkon státní správy a samosprávy.

Zde pár odkazů na flákače, smutná realita, koho to platíme ze svých peněz:
https://www.lidovky.cz/urednici-hrali-na-pocitaci-hry-misto-prace-fit-/noviny.aspx?c=A090207_000126_ln_noviny_sko&klic=229948&mes=090207_0

https://www.novinky.cz/internet-a-pc/109180-mnozi-urednici-hraji-v-praci-karty-a-stahuji-pornografii.html

Nikdo nedokáže přemýšlet 8 hodin v kuse. Nikdo. Stejně jako nelze mít 8 hodin zatnutý biceps, i mozek vyžaduje pauzy a odpočinek. Představa, že úředník bez odpočinku "furt dělá" a výsledky jeho činnosti budou mít nějakou elementrání kvalitu, je v rozporu s biologickou přirozeností člověka. A pokud zohledníme to, jak mozek ve skutečnosti funguje, tak se navržený způsob hodnocení výkonu najednou hroutí...

Vůbec jste to nepochopil a neustále někoho omlouváte, navíc jsem "šichtu" očistil od oběda, takže nedělají 8h, ale 7,5h. Mají prodavačky u kasy na výběr více odpočinku? Nebo u pásu ve fabrice? Ti makat prostě musí, jinak končí. Svými posledními příspěvky jsem chtěl říci, že úředníci odpočívají příliš mnoho. Spousta z nich byla nachytána, že nejsou vytíženi, tudíž čas trávili jiným způsobem. Promiňte, ale pokud někoho platím ze svých daní, tak očekávám, že se bude věnovat své agendě, nikoliv hrám na PC a prohlížením pornografie.

Pan Švestka tady není od toho aby někoho nebo něco konkrétního kritizoval.Od toho jste tady vy ,řekl bych ,Timur a jeho parta. Snažíte se ale nic se nezmění ,je to ze strany úředníků ve státní správě zaběhnutá praxe a v BnP obzvláště.

Nic proti, ale pletete si státní správu - finančáky, ministerstva s místní samosprávou (obecní a městské úřady a jejich odbory).

Mýlit se může každej, učenej nebo nevzdělanej blbec.Mejlej se i na městských úřadech a dokonce i ve vládě.Nedyl jste náhodou zastupitel?Pane Lukšino?

Zřejmě si mě pletete s doktůrkem Lukšou... ne, zastupitelem jsem nebyl, ani nemám ambice být. Věřím Martinovi Bártovi a slovům, že bystřická politika je špinavá hra a ani se mu nedivím, že už nechce být zastupitelem a nebude ani kandidovat. Přeji spíše hodně štěstí těm novým opozičním okolo Vítka Novotného, co se tam letos ve volbách možná dostanou, ale zřejmě staré zkostnatělé stávající vedení a jejich věrné socanské nohsledy nezmění. Pačisku obhajuje nyní v bystřicku jeho synáček. Je jasné, že z jeho rodiny budou všichni při Pačiskovi, ikdyby ukradl celý národní výbor a měl teoreticky podplacené kdekoho pod sebou.

Jak jsem již uvedl, každý intelektuálně pracující člověk tráví část pracovní doby "jiným způsobem". Představa, že úředník musí 8 hodin denně mlátit do klávesnice, jinak neodvádí požadovaný výkon, je iluzorní. Úředničina není výroba ložisek, kde se na konci směny spočítá počet vyrobených kusů a tím je dán výkon pracovníka. Stále tedy čekám na návrh způsobu, jak hodnotit výkon úředníka.

Pokud vemu odchylky, že sepsání stejného dokumentu dvěma různými úředníky trvá jinou dobu, protože každý je různě rychlý či pomalý, tak základní a jednoduchý způsob efektivity je poměr času stráveného prací a času promrhaného nudou, mnohdy z nevytíženosti. Výkon se dá přibližně měřit počty vydaných rozhodnutí a papírů... ovšem pokud chcete přesné hodnocení, tak na to žádné tabulky neexistují, jak jsem již psal výše.

No nesmíte být zrovna nalitej.

Ubožáku, jako většina ostatních, co se neumí představit plným jménem, a ryje do mé osoby, na koho si hrajete?

Jurmane , dávej bacha , jsi sledován na každém kroku.V pracovní době si nemůžeš dělat co se ti zamane.Rozumime si , že.

Můžu si dělat, co chci. Veselej Smutnej nechápe, že já se rozdám občanům a dělám mnoho prospěšného pro občany, za jejich peníze udělám cokoliv. Takže na TIC jen nesedím a nebouchám do klávesnice, jak si myslí. Co udělal on? Nic.

Ano, pan Švestka není schopen pochopit, tak jako každý rok, že infocentrum není výdělečný podnik. A není jím v žádném městě a v žádném místě! Kdyby se pan Švestka uráčil TIC navštívit, podivil by se, kolik věcí tu může dostat zdarma! Poskytujeme prostě i bezplatně spoustu činností pro návštěvníky, zdarma jim dáváme některé mapy a desítky brožur, které jsou veřejností kladně hodnoceny. Jiné prodáváme bez zisku za ceny mírné. Mnozí turisté oceňují, že např. letáky všech obcí regionu nikde jinde v republice neviděli! Tohle pan Švestka ocenit nedovede, a tak jen sečítá tabulky a dokonce nám dá na vrub náklady na vydávání měsíčníku, který čte celé město a celý mikroregion. Samozřejmě zdarma. Podle některých článků soudím, že je pan Švestka velmi moudrý muž, ovšem a bohužel jen pouhý teoretik, který ještě k praxi zřejmě nikdy nepřičichl. A už léta nechce pochopit, že infocentra nevydělávají, nýbrž slouží lidem!

Pan Jurman, dlouholetý městský zaměstnanec, vybraný za bůhvíjakých výběrových podmínek kvalifikačních předpokladů spíše z kamarádkšeftu našeho pana starosty, placený z našich daní, mající své povolání rovněž jako zálibu, a vyhrávající různé fotografické soutěže z důvodu podjatosti a známosti k těm, kteří soutěž odborně zašťitují (Štreit), zase není schopen pochopit, že NIC NENÍ ZDARMA ani i to WC na TIC, kde vodné a stočné musí hradit město. Tisk letáků, které jsou "grátis" samozřejmě někdo musí zaplatit. Buď je to město, nebo kraj. Jak jinak než opět z našich daní. Takže bystřické hloupé TIC je jen další menší černou dírou našeho města, kde spotřeba převyšuje produkci. Jen chytré TIC, jako Burianovo v Tišnově, kde sedí jeho manželka, je ziskové a to jen díky různých turisticko-gastronomicko-agronomickým dotacím.

Třeba to schopen pochopit jsem, jen nepovažuji vynaložené náklady za odpovídající přínosu pro občany města.

Blízká je mi praxe soukromého sektoru (a osobního života, přirozeně), v němž je dlouhodobé setrvávání ve ztrátě nemyslitelné. Odtud legitimní požadavek na efektivnost, účelnost a hospodárnost i ve veřejné správě.

Pan inženýr maká jako šroub... tuhle si to v pracovní době po náměstí klidně štrádoval v šortkách na točenou zmrzlinku. Taky bych se chtěl takto flákat. Kromě publikace jednou za 10 let pro město, což je jediný počin, co se dá finančně ohodnotit, jinak se tento zaměstnanec jen veze, jako ostatní, včetně kafíčkujících úředníků, kteří nejsou placení od výkonu a je jedno, jestli svoji pracovní do bu propapírují nebo prolenoší. Klobouk dolů popelářům z technických služeb, protože ti, narozdíl od jmenovaného, skutečně poctivě ručičkama makají.

A někteří zaměstnanci chodí dokonce v pracovní době na oběd! Hrůza!

Měli by snad úředníci ještě více zatěžovat občany a firmy regulacemi a kontrolami, aby vykazovali větší "výkon"?